Kündigungen, Änderungskündigungen und Aufhebungsverträge bedürfen regelmäßig einer schnellen rechtlichen Prüfung. Die Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wir prüfen insbesondere die soziale Rechtfertigung, die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats, Fragen des Sonderkündigungsschutzes, Formmängel sowie Optionen zur Erzielung einer hohen Abfindung und die Möglichkeiten einer Weiterbeschäftigung. Arbeitszeugnisse prüfen wir auf Inhalt, Vollständigkeit und unzulässige abwertende Formulierungen.
→ Mehr zum Thema „Kündigungsschutz“
→ Abfindung und Vergleich · Aufhebungsvertrag prüfen · Arbeitszeugnis
Ansprüche auf Arbeitsentgelt, Sonderzahlungen, Provisionen, Zuschläge oder Annahmeverzugslohn hängen häufig von Vertragsklauseln, Zielvereinbarungen, Tarifnormen und Ausschlussfristen ab. Wir prüfen Abrechnungen rechtlich und rechnerisch und machen berechtigte Forderungen außergerichtlich und gerichtlich geltend.
Abmahnungen sind häufig Vorstufe einer verhaltensbedingten Kündigung. Zu prüfen sind insbesondere Sachverhalt, Bestimmtheit des Vorwurfs, Verhältnismäßigkeit und die Frage, ob überhaupt eine abmahnfähige Pflichtverletzung vorliegt. Wir beraten dazu, ob eine Gegendarstellung, die Entfernung aus der Personalakte oder ein bewusst zurückhaltendes Vorgehen rechtlich angezeigt ist.
Die Wirksamkeit einer Befristung richtet sich nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Maßgeblich sind unter anderem das Vorliegen eines Sachgrunds, gegebenenfalls bestehende Vorbeschäftigungszeiten, die konkrete Verlängerungsgestaltung und der tatsächliche Einsatz im Betrieb. Eine Entfristungsklage muss innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags erhoben werden. Wir prüfen die Erfolgsaussichten und das prozessuale Vorgehen und beraten Sie strategisch.
Arbeitsverträge enthalten häufig Allgemeine Geschäftsbedingungen, variable Vergütungsregelungen, Ausschlussfristen, Versetzungsvorbehalte oder Wettbewerbsabreden. Wir prüfen die Wirksamkeit einzelner Klauseln, das Verhältnis zu Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung sowie die rechtlichen Folgen geplanter Vertragsänderungen.
Urlaubsansprüche werfen häufig Fragen zu Umfang, Übertragung, Verfall, Urlaubsentgelt, Urlaubserteilung und Urlaubsabgeltung auf. Hinzu kommen Konflikte bei kurzfristigen Freistellungen, Erkrankungen im Urlaub oder während der Kündigungsfrist. Wir prüfen die Rechtslage und setzen bestehende Ansprüche erforderlichenfalls im Eilverfahren oder im Hauptsacheverfahren durch.
Bei Geschäftsführeranstellungsverträgen ist sauber zwischen Organstellung und schuldrechtlichem Anstellungsverhältnis zu unterscheiden. Wir beraten zu Vertragsgestaltung, Vergütung, Bonus- und Tantiemeregelungen, Wettbewerbsverboten, D&O-Fragen sowie zu Abberufung und Vertragsbeendigung. Auch die Zuständigkeitsabgrenzung zwischen Arbeits- und Zivilgerichten wird dabei berücksichtigt.
Im öffentlichen Dienst und im Beamtenrecht gelten eigenständige Verfahrens- und Rechtsschutzstrukturen. Wir beraten zu Auswahl- und Beförderungsentscheidungen, Konkurrentenstreitigkeiten, Versetzungen, Disziplinarmaßnahmen und statusrechtlichen Fragen. In eilbedürftigen Konstellationen prüfen wir frühzeitig, ob vorläufiger Rechtsschutz erforderlich ist, um Rechtspositionen zu sichern.
Im Verkehrsrecht vertreten wir bei Haftungsfragen nach Verkehrsunfällen, in Bußgeldverfahren und bei Fahrerlaubnismaßnahmen. Im Versicherungsrecht geht es häufig um Deckungsschutz, Leistungsablehnungen, Obliegenheiten und die Regulierung von Personen- oder Sachschäden. Wir prüfen Anspruchsgrundlagen, Beweisfragen und die außergerichtliche sowie gerichtliche Durchsetzung.
Bei Betriebsänderungen nach §§ 111 ff. BetrVG kommt es auf frühzeitige Information, die Anforderung belastbarer Unterlagen zur wirtschaftlichen Lage des Unternehmens und eine intelligente Verhandlungsstrategie an. Wir begleiten Betriebsräte als langjährig erfahrene Experten in Verhandlungen über Interessenausgleich, Auskunfts- und Beratungsrechte, Verfahrensabreden und die taktische Vorbereitung einer Einigungsstelle.
Sozialpläne entscheiden darüber, ob wirtschaftliche Nachteile aus Personalabbau, Standortverlagerung, Betriebsstilllegung oder Reorganisation fair und belastbar ausgeglichen werden. Wir unterstützen Betriebsräte bei Abfindungsformeln, Dotierung, Härtefallregelungen, Transferlösungen, Auswahlmechanismen und der Durchsetzung in der Einigungsstelle.
→ Interessenausgleich · Wirtschaftsausschuss · Einigungsstelle
Der Wirtschaftsausschuss ist bei Restrukturierungen häufig der früheste und stärkste Informationszugang des Betriebsrats. Wir beraten bei Unterlagenanforderungen, Auskunfts- und Erläuterungsrechten, wirtschaftlicher Plausibilitätsprüfung, Sachverständigeneinsatz und der Verzahnung mit Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen.
Betriebsvereinbarungen müssen nicht nur den betrieblichen Regelungszweck passgenau und arbeitnehmerfreundlich abbilden, sondern auch mit Gesetz und Tarifvertrag vereinbar sein und vom zuständigen Gremium verhandelt werden. Wir entwerfen und verhandeln tragfähige und arbeitnehmerorientierte Regelungen insbesondere zu Arbeitszeit, KI und technischer Überwachung, mobilem Arbeiten, Datenschutz, Arbeitsschutz, Gefährdungsbeurteilung, Urlaub und Vergütungssystemen.
Die Einigungsstelle ist häufig das zentrale Instrument zur Lösung festgefahrener Mitbestimmungskonflikte. Wir begleiten Betriebsräte bereits bei der Vorbereitung des Verfahrens, der Formulierung des Regelungsgegenstands, der Auswahl oder Ablehnung des Vorsitzes sowie bei Verfahrensabreden und Anträgen. Als Beisitzer arbeiten wir zudem auf rechtlich tragfähige und mitbestimmte, gute Regelungen hin.
Schulungen sind für eine ordnungsgemäße Amtsausübung insbesondere dann sinnvoll, wenn Inhalt und zeitlicher Zuschnitt zum konkreten Aufgabenbestand des Gremiums passen. Wir führen Grundlagenschulungen sowie betriebsbezogene Inhouse-Schulungen durch, insbesondere zu Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten, Verfahrensfragen, Betriebsvereinbarungen, Umstrukturierungen, Arbeitszeit, Datenschutz, KI und Arbeitsschutz.
Für Gewerkschaften und betriebliche Interessenvertretungen erstellen wir Gutachten zu kollektivarbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
Im Beschlussverfahren setzen wir Beteiligungsrechte, Unterlassungsansprüche, Auskunfts- und Einsichtsrechte sowie Mitbestimmungspositionen gerichtlich durch. Dies umfasst auch einstweilige Verfügungsverfahren, wenn irreversible Maßnahmen drohen oder kurzfristig Rechtsschutz erforderlich ist.
Wir beraten bei der Bestellung und Schulung des Wahlvorstands, bei der Prüfung der Betriebs- und Unternehmensstruktur sowie bei allen Verfahrensschritten der Wahl. Dazu gehören insbesondere Wählerliste, Wahlausschreiben, Fristenkontrolle, Briefwahl, Minderheitengeschlecht und Sitzverteilung. Auch in Anfechtungs- und Nichtigkeitskonstellationen begleiten wir das Verfahren.
Arbeitszeitregelungen betreffen regelmäßig die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 und Nr. 3 BetrVG. Wir beraten zu Dienstplänen, Schichtsystemen, Rufbereitschaft, Überstunden, Arbeitszeiterfassung, Pausen, Arbeitszeitkonten und zur Verzahnung mit dem Arbeitszeitgesetz, Tarifrecht und Gesundheitsschutz.
Im Arbeitsschutz bestehen umfangreiche Beteiligungsrechte, insbesondere bei Gefährdungsbeurteilungen, Schutzmaßnahmen und deren Umsetzung. Wir begleiten Betriebsräte bei der rechtlichen Strukturierung von Verfahren nach dem Arbeitsschutzgesetz, auch mit Blick auf psychische Belastungen, Unterweisungen, Maßnahmencontrolling und Dokumentation.
Digitalisierungsvorhaben berühren häufig zugleich Datenschutzrecht, Mitbestimmung und Organisationsgestaltung. Wir beraten insbesondere bei der Einführung oder Änderung von IT-Systemen, KI-Anwendungen, Zeiterfassungs- und Ticketsystemen, Kommunikationsplattformen und Kontrolltechnologien.
→ Mehr zum Thema „Datenschutz und Digitalisierung“
→ KI und technische Einrichtungen · Arbeitszeiterfassung · BEM
Kurzarbeit bedarf regelmäßig einer kollektivrechtlichen Grundlage und wirft Fragen zu Verteilung, Auswahl, Ankündigungsfristen, Aufstockungsleistungen und Rückkehr zur Vollarbeitszeit auf. Wir beraten Betriebsräte bei der Verhandlung entsprechender Betriebsvereinbarungen sowie bei der Kontrolle der praktischen Umsetzung im Betrieb.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Albrecht Seidel berät und vertritt Gewerkschaften, Betriebsräte und Beschäftigte in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in der Begleitung betrieblicher Umstrukturierungen und der diesbezüglich zu führenden Verhandlungen zu Interessenausgleich und Sozialplan und in der Begleitung von Kündigungsschutzrechtsstreiten. Albrecht berät zudem bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um KI und IT, bei Arbeitszeitmodellen, im Arbeitsschutz sowie im Bereich der Gefährdungsbeurteilung. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist er leidenschaftlicher Football-Referee.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Marius Karow berät und vertritt Gewerkschaften, Betriebsräte und Beschäftigte in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in der Begleitung betrieblicher Umstrukturierungen und der diesbezüglich zu führenden Verhandlungen zu Interessenausgleich und Sozialplan sowie in der Begleitung von Kündigungsschutzrechtsstreitigkeiten. Hinzu kommen langjährige Kompetenzen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um KI und IT, bei Arbeitszeitmodellen, im Arbeitsschutz sowie im Bereich der Gefährdungsbeurteilung. Privat ist Marius begeisterter Fußballer, liebevoller Familienvater und hat neuerdings auch Padel-Tennis für sich entdeckt.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Sebastian berät und vertritt Gewerkschaften, Betriebsräte und Beschäftigte in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Er bringt langjährige Erfahrung in der Begleitung betrieblicher Umstrukturierungen und der diesbezüglich zu führenden Verhandlungen zu Interessenausgleich und Sozialplan ein. Zudem liegen seine Schwerpunkte in arbeitsrechtlichen Fragen der KI- und IT-Nutzung, in der Gestaltung von Arbeitszeitregelungen, im Arbeitsschutz und bei der Gefährdungsbeurteilung. Sebastian berät darüber hinaus auch im Beamten-, Verkehrs- und Versicherungsrecht. Privat ist er Gitarrist in einer Punkband und neuerdings hat er auch den Tennissport für sich entdeckt.
Rechtsanwaltsfachangestellte
Nadine begleitet die anwaltliche Arbeit organisatorisch und sorgt für verlässliche Abläufe im Kanzleialltag. Zu ihrem Tätigkeitsbereich gehören insbesondere Mandantenkommunikation, Termin- und Fristenmanagement, Korrespondenz sowie die strukturierte Begleitung laufender Mandate. Nadine liebt ihren Hund Bulut und hält unseren Laden zusammen.
Rechtsanwaltsfachangestellte
Celina sorgt bei uns für die administrative und organisatorische Mandatsbearbeitung. Ihr Aufgabenfeld umfasst insbesondere Aktenführung, Terminorganisation, Kommunikation mit Mandanten, Gerichten und Behörden sowie die sorgfältige Überwachung fristgebundener Vorgänge. Celina ist die Jüngste bei uns. Sie liebt das Reisen.
Auszüge aus öffentlichen Google-Rezensionen zu unserer anwaltlichen Arbeit. Die Auswahl bildet bewusst sowohl Individualmandate als auch betriebsratsnahe Beratung ab.
Individualmandat
„Absolut top! Herr Seidel hat super Kontrolle über die Inhalte seiner Akte, hervorragende Beratung und ist stets erreichbar. Ich wurde souverän bis zum Finale begleitet – selbstverständlich mit Erfolg. Klare Empfehlung!“
Betriebsrat / Wahlvorstand
„Herr Seidel hat eine Wahlvorstandsschulung gegeben, sehr kompetent und engagiert mit vielen Erläuterungen und Hinweisen. Alle Anwesenden waren begeistert.“
Individualmandat
„Schon im ersten Gespräch zeigte er ein sehr gutes Verständnis für meine Situation und erläuterte mir mehrere mögliche Wege zur Lösung meines Anliegens. Sehr gut war die klare und verständliche Kommunikation, die mir half, alle meine Optionen besser abzuwägen.“
Betriebsrat / Schulung
„Über ein Betriebsräteschulung habe ich Herrn Karow und Herrn Seidel in beeindruckender Weise kennengelernt. Herr Karow steht unserm Gremium seit dem regelmäßig mit seinem großen Fachwissen kompetent zur Seite.“
Individualmandat
„Ich wurde von Herrn Peters sehr gut vor Gericht vertreten und gut unterstützt! Haben stets zeitnah geantwortet, wenn ich Rückfragen hatte. Auch mit der PKH hat alles super geklappt.“
Individualmandat
„Trotz einiger unerwarteter Komplikationen hat er stets den Überblick behalten und souverän reagiert. Was ich besonders beeindruckend fand war sein Verhandlungsgeschick und seine ruhige, professionelle Art.“
Mo–Do: 8:00–16:30 Uhr · Fr: 8:00–13:00 Uhr