Wirtschaftsausschuss strategisch nutzen

Informationsrechte ernst nehmen

Der Wirtschaftsausschuss ist über wirtschaftliche Angelegenheiten rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Dazu gehören insbesondere wirtschaftliche Lage, Produktions- und Absatzlage, Investitionen, Rationalisierungsvorhaben, Arbeitsmethoden, Einschränkungen, Stilllegungen, Verlegungen, Zusammenschlüsse und sonstige Vorgänge, die Interessen der Arbeitnehmer*innen wesentlich berühren können.

Unterlagen und Fragenkataloge

Bloße Präsentationen reichen häufig nicht. Erforderlich sind prüffähige Unterlagen: Planungen, Forecasts, Organigramme, Personalzahlen, Kostenstellen, Auftragslage, Investitionsrechnungen, Gutachten, Projektpläne, externe Beratungsunterlagen und Entscheidungsvorlagen. Fragen sollten turnusfähig und vergleichbar strukturiert werden.

Verzahnung mit §§ 111 ff. BetrVG

Bei Umstrukturierungen muss früh geprüft werden, ob eine Betriebsänderung vorliegt. Der Wirtschaftsausschuss liefert die Tatsachengrundlage für Interessenausgleich, Sozialplan, Sachverständigenbeauftragung und Einigungsstellenstrategie.

Eskalation bei verweigerter Information

Verweigert der Arbeitgeber Auskünfte oder Unterlagen, kommen innerbetriebliche Eskalation, Hinzuziehung von Sachverständigen, Einigungsstellenfragen und gerichtliche Durchsetzung in Betracht. Entscheidend ist eine präzise Dokumentation der Anfragen und Antworten.

Häufige Fragen

Wann ist ein Wirtschaftsausschuss zu bilden?

In Unternehmen mit in der Regel mehr als 100 ständig beschäftigten Arbeitnehmer*innen ist ein Wirtschaftsausschuss zu bilden.

Welche Unterlagen kann der Wirtschaftsausschuss verlangen?

Erforderlich sind alle Unterlagen, die eine sachgerechte Beratung wirtschaftlicher Angelegenheiten ermöglichen.

Was bringt der Wirtschaftsausschuss dem Betriebsrat?

Er schafft eine frühzeitige Informationsgrundlage für Personalplanung, Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan.

Bearbeitung durch Fachanwälte für Arbeitsrecht

Die Beratung erfolgt durch Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung in Kündigungsschutzverfahren, betriebsverfassungsrechtlichen Beschlussverfahren, Einigungsstellen und Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen.

Wir vertreten Arbeitnehmer*innen, Betriebsräte, Gesamtbetriebsräte, Konzernbetriebsräte und Gewerkschaften – nicht Arbeitgeber.

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